GrowOneシリーズ（人事） 導入事例株式会社ホームセンターアグロ様

※GrowOne Cube 人事は、GrowOne 人事SXの旧バージョンの製品名称です。

取材にご協力いただいたお客様
常務取締役 執行役員 管理本部長 清水常豊氏（前列中央）
システム部/人事総務部 ゼネラルマネージャー 赤木秀行氏（前列右）
人事総務部 マネージャー 船川能弘氏（前列左）
人事総務部 岸本靖代氏（後列右から2番目）
人事総務部 佐藤陽子氏（後列右から3番目）
人事総務部 赤木由紀氏（後列左から3番目）
人事総務部 尾西恵美子氏（後列左から2番目）

ニッセイコムの営業・SE
営業 嶋崎（後列右端）、村田（後列左端）

• 導入の背景・目的
• 選定ポイント
• 導入効果
• 今後の展望

導入の背景・目的

事業の拡大に自前のデータベースが追いつかなくなった

--　はじめに、人事システムの導入経緯について教えてください。

当社では、従来まではMicrosoft Accessを用いて社内開発したデータベースで人事情報を管理していました。しかし事業の拡大や雇用形態の多様化に伴い、自前のデータベースを継続利用することが難しくなってきました。

現在当社では約860名の従業員が、ホームセンターをはじめ作業着専門店や温浴施設等の5業態28店舗で働いています。アルバイト・パート社員も含めた雇用契約書の作成は毎月数十件発生し、定常的にデータの入出力作業が必要です。
管理すべきデータの項目や量が増えるにつれ、既存データベースの不具合も目立つようになり、業務に支障が出始めていました。

人事システム導入のタイミングを図っていましたが、直接の契機は勤怠管理システムのリプレースでした。導入予定の勤怠管理パッケージベンダーから、「既存の人事データベースではデータ連携ができない」という指摘を受けました。

事業を拡大していく以上、人員を増やさずに人事業務を円滑に進めるにはシステムの整備は避けられません。このタイミングで外部の人事システムを導入することを決断しました。

候補として4社の人事システムをリストアップしました。
4社の中にはニッセイコムの他、上述の勤怠管理システムを提供しているベンダーの製品も含まれていました。

--　「データ連携」を考慮すると、勤怠管理システムと人事システムは同社の製品を導入するのが一番良いように感じます。

おっしゃる通りですが、日々業務で使うことを考えると「データ連携」だけを選定基準にするわけにはいきません。私たちは以下のような理由でニッセイコムの「GrowOne Cube 人事」を選びました。

1．入出力のしやすさ
GrowOne Cubeはメニューの配列やタブが工夫されていて、操作のしやすいインターフェースだと感じました。
抽出条件や項目を指定したデータの出力も容易です。勤怠管理システムや給与計算業務（当社は給与計算システムを保持せず、給与計算業務全体を外部にアウトソーシングしています）とのデータ連携も問題無く行えると評価しました。

2．カスタマイズせずに項目を拡張設定できる
システムに標準設定されている管理項目以外に、任意保険や車両情報、契約時間などの項目を自由に追加設定できます。個別の雇用契約書を作成する際に大変便利です。従来まではデータベースの設定項目以外の情報はバラバラに管理されていて、手作業で情報を拾いながらの契約書作成に手間がかかっていました。

3．処理日指定
GrowOne Cubeは、過去未来問わず指定した日付での情報参照ができます。特に未来の日付指定は助かります。先付けで入力できるので、繁忙期の作業負荷を分散させることができます。

4．ニッセイコムの技術サポート力
ニッセイコムには、当社の事業を支える「本部・店舗システム」を開発していただきました。
これまでのお付き合いの中で、営業やエンジニアの皆さまには何度も助けられてきました。人事システムのみならず、関連する他業務のシステムやネットワーク、ハード面にも熟知しているニッセイコムなら安心できると思いました。

以上のような理由でニッセイコムの「GrowOne Cube 人事」を選定しました。
データ移行や新規入力などの準備に2〜3ヶ月かけた後、運用を開始しました。