人事管理
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会社独自の人事情報も履歴情報含めて全てのデータを管理できるため、一元管理が実現します。
蓄積した人事情報は全て簡単に検索抽出できるので、「いつでも」「誰でも」必要な情報を有効活用できます。
ひとつのシステムで法人ごとに管理可能です。グループ会社の追加やグループ間の人事異動時も簡単に対応できます。
20以上の履歴情報を管理できるほか、標準の管理項目にはない独自の管理項目（コード/日付/数値/テキスト）を任意に追加可能です。また、コード、数値に加えてファイルの登録も可能なので、PDFやExcel、Wordなどのファイルも一括して管理できます。
各種履歴情報から経歴を一覧で照会する事ができます。照会する経歴情報と履歴情報は個別に設定可能です。
所属情報、職位情報、兼務情報、資格情報等、最大12個の履歴情報を1メニューで照会することができます。
検索条件、並び・集計条件を任意に設定して人事情報を検索、Excel等へ出力が可能です。定型的な情報抽出はもちろんのこと、検索の都度条件が変わる検索に対応した実行時条件入力など人事業務特有のイレギュラーな検索にも迅速に対応可能です。
ひとつのシステムで複数の法人を管理できる為、新しい会社の情報を登録するだけで対応できます。権限設定で、会社毎にアクセスできる範囲も設定できます。情報は一元化されているので、グループをまたぎ情報を一括集計することができます。
外国人労働者を雇用した際に必要な雇用情報の管理、帳票出力を行うことが可能です。在留カードのスキャンPDFやExcel等、任意のファイルを登録することができます。
社員が結婚した時などの事象に対する必要な手順を登録できます。ホームページへのリンク情報なども登録が可能であり、システムの範囲内だけではなく、業務のマニュアル化が図れます。担当者同士で進捗確認できるため、担当者の業務引継が効率化できます。
離職票：人事・給与情報からの自動連携が行え、全ての出力項目について直接入力も可能です。
労働条件通知書：Wordの文書ファイルとして自動作成されるため、作成後の固定文字の変更・書式の設定は簡単に行えます。
クラウド：クラウド上のサーバを利用した導入形態です。初期費用を抑えた導入が可能です。
オンプレミス：自社サーバを構築して導入する形態です。
