永続的な発展を求められる企業にとって、優秀な人材の確保は、企業の存続を左右する重大な要件の一つです。

よって、バブル期採用の反省にたち、予定人数の確保のために採用水準を下げるようなことはしません。

企業が求める人材は、業種、職種、経営者、企業の生い立ち等々により異なるのは当然です。
また、我々人事採用担当者も、同じような発想、思考をもった人物ではなく、様々なタイプの人材を採用して
いきたいと考えています。
しかし、共通して言えるのは、常に積極的、前向きな姿勢をもち、バイタリティーに富んだ人材です。

1. 基礎学力（理系は専門知識も）

2. 論理的思考（特にSEは必須）

3. 社会人としての資質(社会的常識、自己管理）

4. コミュニケーション能力（組織の中で能力を発揮）

5. 若者らしさ、積極性（新鮮な発想）

6. 人間的な魅力のある人（一緒に仕事をしてみたい）

7. 向学心をもった人（勉強嫌いはついていけない）