新入社員に対し、入社後5日間、社会人としての基本的知識の習得ならびに当社社員としての意識付けを
おこなう。

入社半年後に、社会人としてのマナーを実務面で活かせているか
どうか、マナー講座を通じて再確認をする。
また、各人と人事部で、半年間を振返り仕事や生活面についての
面談をおこなう。

入社2年目〜3年目を対象にし、今までに担当した仕事の内容、成果及び問題点をまとめて論文として
提出し、発表会で会社幹部他にプレゼンテーションする。これも新入社員教育の一環。

様々な研修に加え、中堅社員が専任インストラクターとして公私共に
指導。
仕事の悩みからプライベートまで親身になって相談にのります。

入社6〜10年目の課長代理・主任に対し、リーダーとしての
基本知識の習得、あるべき姿・期待される人材像などの再認識する。

管理職として求められる部下育成・管理・マネージメント能力等の向上を図る。